歯科衛生士（正社員） 募集要項

基本的に、クリーニングやTBI、メインテナンスなどの歯科衛生士業務に従事いただきたます。担当制を導入し、メインテナンス専用の予約枠も用意しているため、患者さまとじっくり向き合うことが可能です。

また、保険診療のメインテナンスをはじめ、自費診療による歯周病初期治療・メインテナンス・重度歯周病の場合のGBTメインテナンスなど、患者さまのお口の状態に合わせた施術をご提供しています。

とはいえ、新卒や経験の浅い方にいきなり患者さまをお任せしたり、「これくらいできるよね」と施術させるようなことは決してありませんのでご安心ください。最初は先輩歯科衛生士の見学から始めて、模型やマネキンを使った練習やスタッフ同士の相互練習をしながら、少しずつステップアップしていきましょう。習熟度に合わせて先輩がサポートしますので、新卒や未経験の方もいつの間にかスキルアップしていけます。

スタッフのスキルアップのため、私どもは以下のような体制でフォロー・バックアップをしています。

月1回、診療時間内に90分の時間を確保し、歯科医師と歯科衛生士によるケースカンファレンスを行っています。これまでに、以下のような内容で実施ました。

自分の担当患者さまの中に相談したい症例があれば、理事長から直接レクチャーを受けることも可能です。

週1回、部署ごとに分かれて勉強会を開催し、日々の業務に役立つロールプレイングなどを実施しています。

理事長は、スウェーデンのイエテボリ大学院に留学し、スウェーデン王立イエテボリ大学公認の「歯周病治療専門医」と「歯内療法専門医」を取得した歯科医師です。

また、イエテボリ大学公認の世界基準の歯科医療を学べるセミナーを主催。このセミナーへの参加はもちろん、そのほかのセミナー参加や認定資格の取得支援も行っています。

当院は、さまざまなキャリアアップを応援しています。例えば、全国の歯科衛生士向けに開催している「イエテボリ大学公認の歯科医療セミナー」で、講師を担当できます。

また、ご自身のスキルを磨きフリーランスという形で活躍をすることも可能です。実際に、新卒で入職した歯科衛生士が経験を積み、フリーランスとなった実績があります。

ご希望の方には、歯科衛生士業務を超えた、さまざまなキャリアプランをご用意しています。ぜひご相談ください。

「身につけた技術や知識を活かし、できるだけ長く働いて欲しい」その思いから社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）を完備し、産休・育休制度もご用意しています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。その点、私どもは厚生年金にも加入しているため、ご安心いただけるのではないでしょうか。

また、産休・育休制度をきちんと取得できる体制を整えています。制度が用意されていても取得しづらいケースは珍しくありませんが、当院は実際に利用実績があり、育休取得中のスタッフが在職中です。

このように制度を用意しているだけでなく、実際に取得できる環境ですので、将来的な計画がある方もご安心いただけることと思います。

どのような職場でも「頑張っているのに、お給料が変わらない…」と悩まれている方は少なくありません。しかし私どもは、スタッフにそのような思いをしてほしくないと考えております。

そこで、医院への貢献度を評価し、お給料に反映する「半年連動型賞与」を採用しています。これは、業績に応じて賞与に歩合を加算の上、支給する仕組みです。スタッフの頑張りをしっかり評価しており、頑張り次第で高収入も可能です。実際に、歯科衛生士の方で年収500万円以上を手にした方がいらっしゃいます。

このように、それぞれのキャリアや努力、医院への貢献度を評価制度に沿って総合的に審査し、それを「お給料」という形で還元しています。